缺乏創造力及生命力小劇場

場景：一間沉悶的辦公室，窗外天氣陰沉，員工低著頭，各自忙自己的工作。

小林是團隊裡的資深工程師，他心裡有很多改善方案，但每次提出都被告知「照規矩做就好」。同事們也學會了沉默，不敢多說一句話。主管只在一旁看報表，偶爾吩咐新任務，從不聽建議。辦公室像一片死寂的森林，沒有聲音，也沒有活力。

一天，新任主管小張上任了。他召集大家開會說：「我想聽聽你們的想法，哪怕是最小的建議，也可能改變我們的工作方式。」小林猶豫了一下，終於把長久以來的改進方案講了出來。其他同事也開始踊躍分享意見。小張耐心聆聽，並指派資源讓好的想法實際試行。

幾個月後，辦公室煥然一新。員工之間開始互相討論、互相激發創意；小林的方案成功提高了效率，大家都感到被重視。整個團隊像森林迎來春天，重新充滿生氣，每個人都願意發聲，組織的創造力和生命力也隨之甦醒。